UNE ASSOCIATION AU SERVICE DES PERSONNES SOURDES ET DE LEURS FAMILLES
L’association añvol Bretagne accompagne les enfants et les adultes sourds et malentendants dans leur inclusion sociale, scolaire, professionnelle et culturelle.
añvol est une association d’usagers qui bénéficie du soutien financier de l’ARS (Agence régionale de santé) et des Conseils départementaux du Finistère et d’Ille-et-Vilaine. Elle est gestionnaire de soins pour les personnes sourdes.
añvol est née de la fusion entre l’URAPEDA Bretagne et l’AFDA en 2021. Elle est une association de loi 1901 dont le conseil d’administration est composé de parents d’enfants sourds, d’usagers et de sympathisants.
En regroupant, dans une même entité, une variété de compétences spécifiques à la surdité, añvol répond aux besoins des sourds de tout âge et de leurs familles sur l’ensemble de la Bretagne, ainsi qu’aux attentes des différents partenaires.
Conformément à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la principale mission d’añvol est d’accompagner le projet élaboré avec les usagers sourds.
Vous souhaitez rejoindre l’association ?
Adhérer à añvol c’est soutenir les actions pour les enfants et adultes sourds ainsi que leurs familles sur la région Bretagne. C’est aussi rencontrer d’autres personnes concernées par la surdité, être informé et pouvoir emprunter des ouvrages spécialisés.
Une équipe pluridisciplinaire
AMP, Assistante sociale, Educateurs spécialisés, Educateurs scolaires, Enseignants, Ergothérapeute, Formateurs, Interfaces, Interprète, Médecin ORL, Orthophonistes, Psychologues, Psychomotriciens, Travailleurs Sociaux ; Agents d’entretien, Assistantes, Cadres, Comptables, Responsable Qualité, Secrétaires ;
Les professionnels d’añvol maîtrisent les différents modes de communication : Langue des Signes Française, transcription écrite, prise de notes, répétition, Langue des Signes Tactile, Langue Française Parlée Complétée…
En adéquation avec les valeurs de l’association, ils s’inscrivent dans une démarche structurée d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité en situant l’usager au centre des projets.
Ils se forment tout au long de leur parcours professionnel, sont attentifs aux nouvelles avancées scientifiques et technologiques et ont la volonté de répondre aux besoins des personnes sourdes et malentendantes de façon individualisée et dans le respect du mode de communication choisi.
NOS VALEURS
Solidarité
- Rassembler et représenter les familles d’enfants sourds et malentendants, et les adultes sourds et malentendants.
- Accueillir, informer, former, sensibiliser.
- Rendre la société accessible aux personnes sourdes de tous âges par l’information et la formation.
- Défendre le rôle fondamental des parents dans l’éducation globale de leur enfant sourd.
Citoyenneté
- Promouvoir l’éducation et la formation professionnelle au plus près des lieux de vie.
- Rechercher l’autonomie.
- Défendre et développer le droit à une réelle accessibilité de l’école, de la formation, de la culture, de la santé et de la vie sociale en général.
- Favoriser l’intégration et l’inclusion dans les structures de droit commun tout au long de la vie de la personne sourde.
Respect
- Du mode de communication adopté par les parents pour leur enfant sourd, du mode de scolarisation choisi.
- Du mode de communication choisi par eux-mêmes pour les adultes sourds.
- Du parcours déjà réalisé.
- Du projet de vie : permettre aux enfants et adultes d’être pleinement acteurs de leur vie.
Nos agréments
Secteur médico-social :
Les deux Services d’Accompagnement à la Vie Sociale (SiAVS) sont signataires d’un Contrat d’Objectifs avec les Conseils Départementaux du Finistère et d’Ille-et-Vilaine : le SiAVS du Finistère est autorisé pour 85 places et le SiAVS d’Ille-et-Vilaine est autorisé pour 100 places.
Le CAMSP, l’IES et le SSEFS sont signataires d’un Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens 2020-2024 avec l’ARS Bretagne et le Conseil Départemental du Finistère : le CAMSP est autorisé pour une capacité de 123 places en file active ; l’IES est autorisé pour une capacité de 12 places et le SSEFS est autorisé pour une capacité de 49 places.
Index de l’égalité professionnelle (instauré par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel).
